\n\t\tLa Uni\u00f3n Europea cuestiona el abuso de contratos temporales en la Administraci\u00f3n P\u00fablica espa\u00f1ola<\/p>\n
El Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea ha emitido una seria de sentencias donde se cuestiona la legalidad del encadenamiento de contratos temporales en el \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n P\u00fablica espa\u00f1ola. <\/p>\n
En concreto, el Tribunal concluye, que los contratos temporales que ha utilizado la administraci\u00f3n pueden resultar ilegales, si se evidencia una necesidad permanente del personal que se ha contratado reiteradamente con contratos temporales. <\/p>\n
Asimismo, el Tribunal entiende que no se puede discriminar entre trabajadores con contrato temporal y otros con vinculaci\u00f3n de car\u00e1cter permanente en la finalizaci\u00f3n de contrato, y por eso determina que estos trabajadores con contratos temporales tendr\u00edan que ser indemnizados en la finalizaci\u00f3n de su relaci\u00f3n contractual. <\/p>\n
En aplicaci\u00f3n de este \u00faltimo criterio, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha entendido que la indemnizaci\u00f3n tiene que ser de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado igual\u00e1ndola, por tanto, a la indemnizaci\u00f3n por despido objetivo de los trabajadores indefinidos. <\/p>\n
Las repercusiones pr\u00e1cticas de esta nueva sentencia se ver\u00e1n en los pr\u00f3ximos meses y pasaran por modificaciones normativas (EBEP) y otras normas as\u00ed como la introducci\u00f3n de nuevas reivindicaciones en las diferentes mesas de negociaci\u00f3n colectiva de las Administraciones P\u00fablicas. Sin embargo podr\u00e1n ver-se afectadas las relaciones laborales en el \u00e1mbito privado, en la medida que se hayan producido discriminaciones \u2013retributivas o de cualquier tipo- por raz\u00f3n de la temporalidad. <\/p>\n
La asesor\u00eda del COMT est\u00e1 a vuestra disposici\u00f3n para esclarecer cualquier duda que pudiese surgir a ra\u00edz de las interpretaciones de las referidas sentencias y de su aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica. <\/p>\n
Adem\u00e1s, el COMT necesita la colaboraci\u00f3n de los colegiados que os encontr\u00e1is en situaci\u00f3n de haber encadenado distintos contratos temporales de manera consecutiva. Por ello, os proponemos que respond\u00e1is \u2013an\u00f3nimamente o no, seg\u00fan vuestra elecci\u00f3n- la encuesta que os adjuntamos a continuaci\u00f3n, para poder valorar de manera global, en el \u00e1mbito de las comarcas de Tarragona y les Terres de l\u2019Ebre, el impacto que puede tener sobre el colectivo m\u00e9dico que trabaja para las Administraciones P\u00fablicas.<\/p>\n
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El Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea ha emitido una seria de sentencias donde se cuestiona la legalidad del encadenamiento de contratos temporales en el \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n P\u00fablica espa\u00f1ola. <\/p>\n
En concreto, el Tribunal concluye, que los contratos temporales que ha utilizado la administraci\u00f3n pueden resultar ilegales, si se evidencia una necesidad permanente del personal que se ha contratado reiteradamente con contratos temporales. <\/p>\n
Asimismo, el Tribunal entiende que no se puede discriminar entre trabajadores con contrato temporal y otros con vinculaci\u00f3n de car\u00e1cter permanente en la finalizaci\u00f3n de contrato, y por eso determina que estos trabajadores con contratos temporales tendr\u00edan que ser indemnizados en la finalizaci\u00f3n de su relaci\u00f3n contractual. <\/p>\n
En aplicaci\u00f3n de este \u00faltimo criterio, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha entendido que la indemnizaci\u00f3n tiene que ser de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado igual\u00e1ndola, por tanto, a la indemnizaci\u00f3n por despido objetivo de los trabajadores indefinidos. <\/p>\n
Las repercusiones pr\u00e1cticas de esta nueva sentencia se ver\u00e1n en los pr\u00f3ximos meses y pasaran por modificaciones normativas (EBEP) y otras normas as\u00ed como la introducci\u00f3n de nuevas reivindicaciones en las diferentes mesas de negociaci\u00f3n colectiva de las Administraciones P\u00fablicas. Sin embargo podr\u00e1n ver-se afectadas las relaciones laborales en el \u00e1mbito privado, en la medida que se hayan producido discriminaciones \u2013retributivas o de cualquier tipo- por raz\u00f3n de la temporalidad. <\/p>\n
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