Representantes del Consejo de Colegios de M\u00e9dicos de Catalunya (CCMC) y de las patronales Uni\u00f3n Catalana de Hospitales (La Uni\u00f3n) y Consorcio de Salud y Social de Catalunya (CSC) han mantenido recientemente una reuni\u00f3n para abordar dos cuestiones prioritarias en la agenda del colectivo m\u00e9dico: la precariedad laboral que, sobre todo a ra\u00edz de la crisis, afecta a muchos profesionales y la necesidad de promover la participaci\u00f3n de los m\u00e9dicos en la gesti\u00f3n de los centros sanitarios.<\/p>\n
En el encuentro, que tuvo lugar en la sede del Colegio de M\u00e9dicos de Barcelona (COMB), asistieron, en representaci\u00f3n del CCMC, los cuatro presidentes de los colegios catalanes, Jaume Padr\u00f3s (Barcelona), Fernando Vizcarro (Tarragona), Josep Vilaplana (Girona) y Ram\u00f3n Mur (Lleida); as\u00ed como el vicesecretario del COMB, Josep Maria Benet, y el tambi\u00e9n miembro de la junta Antoni Trilla. Por parte de La Uni\u00f3n, participaron la directora general, Helena Ris, y el director de organizaci\u00f3n y relaciones laborales, Xavier Baro. En cuanto al CSC, asistieron el secretario general de la patronal CAPSS, Rafael Lled\u00f3, y la directora ejecutiva, Pilar Rol.<\/p>\n
Teniendo en cuenta el contexto en cuanto a la demograf\u00eda del colectivo m\u00e9dico (el cual hace prever la jubilaci\u00f3n de cerca de un tercio de los m\u00e9dicos del pa\u00eds en los pr\u00f3ximos quince a\u00f1os), los asistentes analizaron la situaci\u00f3n actual en relaci\u00f3n a las condiciones contractuales, laborales y retributivas de los m\u00e9dicos, as\u00ed como la necesidad de planificar en un futuro inmediato acciones que incluyan mejoras en estos \u00e1mbitos y que definan nuevos paradigmas sobre cu\u00e1l debe ser el papel del m\u00e9dico dentro del sistema sanitario.<\/p>\n
En cuanto a la precariedad laboral, los representantes del CCMC presentaron el informe elaborado por el COMB \u201cLa precariedad laboral del colectivo m\u00e9dico. Realidad y propuestas\u201d<\/em>, que se hizo p\u00fablico en junio del a\u00f1o pasado y donde se anunciaba un plan de acci\u00f3n del Colegio para alcanzar mejoras retributivas, estabilidad contractual y m\u00e1s capacidad de autonom\u00eda para los m\u00e9dicos. Precisamente, una de las acciones previstas en este plan era abrir una v\u00eda de di\u00e1logo y trabajo entre los profesionales y las patronales para buscar y acordar medidas concretas de mejora en estos \u00e1mbitos.<\/p>\n Por su parte, los representantes de La Uni\u00f3n y del CSC coincidieron en la necesidad de analizar a fondo las causas de la precariedad laboral entre el colectivo m\u00e9dico para establecer principios y mecanismos generales que permitan mejorar las condiciones contractuales y salariales de los m\u00e9dicos y que puedan ser aplicables a la diversidad de centros que integran el sistema sanitario. <\/p>\n En relaci\u00f3n a la participaci\u00f3n, el CCMC insisti\u00f3 en que hay que incorporar de manera clara los m\u00e9dicos en la gesti\u00f3n cl\u00ednica, lo que incluye tambi\u00e9n responsabilidades en la gesti\u00f3n de presupuestos. Adem\u00e1s, el CCMC inst\u00f3 a promover la participaci\u00f3n de los profesionales tanto a las juntas cl\u00ednicas como a los procesos de decisi\u00f3n a la hora de nombrar a los directores m\u00e9dicos de los hospitales y los directores de los equipos de atenci\u00f3n primaria.<\/p>\n Al final de la reuni\u00f3n, las dos partes acordaron la creaci\u00f3n de dos comisiones de trabajo (sobre precariedad laboral y sobre participaci\u00f3n) y se comprometieron a elaborar propuestas concretas con un calendario preciso que puedan desarrollarse en los centros sanitarios.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Representantes del Consejo de Colegios de M\u00e9dicos de Catalunya (CCMC) y de las patronales Uni\u00f3n Catalana de Hospitales (La Uni\u00f3n) y Consorcio de Salud y Social de Catalunya (CSC) han mantenido recientemente una reuni\u00f3n para abordar dos cuestiones prioritarias en la agenda del colectivo m\u00e9dico: la precariedad laboral que, sobre todo a ra\u00edz de la crisis, afecta a muchos profesionales y la necesidad de promover la participaci\u00f3n de los m\u00e9dicos en la gesti\u00f3n de los centros sanitarios.<\/p>\n En el encuentro, que tuvo lugar en la sede del Colegio de M\u00e9dicos de Barcelona (COMB), asistieron, en representaci\u00f3n del CCMC, los cuatro presidentes de los colegios catalanes, Jaume Padr\u00f3s (Barcelona), Fernando Vizcarro (Tarragona), Josep Vilaplana (Girona) y Ram\u00f3n Mur (Lleida); as\u00ed como el vicesecretario del COMB, Josep Maria Benet, y el tambi\u00e9n miembro de la junta Antoni Trilla. Por parte de La Uni\u00f3n, participaron la directora general, Helena Ris, y el director de organizaci\u00f3n y relaciones laborales, Xavier Baro. En cuanto al CSC, asistieron el secretario general de la patronal CAPSS, Rafael Lled\u00f3, y la directora ejecutiva, Pilar Rol.<\/p>\n Teniendo en cuenta el contexto en cuanto a la demograf\u00eda del colectivo m\u00e9dico (el cual hace prever la jubilaci\u00f3n de cerca de un tercio de los m\u00e9dicos del pa\u00eds en los pr\u00f3ximos quince a\u00f1os), los asistentes analizaron la situaci\u00f3n actual en relaci\u00f3n a las condiciones contractuales, laborales y retributivas de los m\u00e9dicos, as\u00ed como la necesidad de planificar en un futuro inmediato acciones que incluyan mejoras en estos \u00e1mbitos y que definan nuevos paradigmas sobre cu\u00e1l debe ser el papel del m\u00e9dico dentro del sistema sanitario.<\/p>\n En cuanto a la precariedad laboral, los representantes del CCMC presentaron el informe elaborado por el COMB \u201cLa precariedad laboral del colectivo m\u00e9dico. Realidad y propuestas\u201d<\/em>, que se hizo p\u00fablico en junio del a\u00f1o pasado y donde se anunciaba un plan de acci\u00f3n del Colegio para alcanzar mejoras retributivas, estabilidad contractual y m\u00e1s capacidad de autonom\u00eda para los m\u00e9dicos. Precisamente, una de las acciones previstas en este plan era abrir una v\u00eda de di\u00e1logo y trabajo entre los profesionales y las patronales para buscar y acordar medidas concretas de mejora en estos \u00e1mbitos.<\/p>\n Por su parte, los representantes de La Uni\u00f3n y del CSC coincidieron en la necesidad de analizar a fondo las causas de la precariedad laboral entre el colectivo m\u00e9dico para establecer principios y mecanismos generales que permitan mejorar las condiciones contractuales y salariales de los m\u00e9dicos y que puedan ser aplicables a la diversidad de centros que integran el sistema sanitario. <\/p>\n En relaci\u00f3n a la participaci\u00f3n, el CCMC insisti\u00f3 en que hay que incorporar de manera clara los m\u00e9dicos en la gesti\u00f3n cl\u00ednica, lo que incluye tambi\u00e9n responsabilidades en la gesti\u00f3n de presupuestos. Adem\u00e1s, el CCMC inst\u00f3 a promover la participaci\u00f3n de los profesionales tanto a las juntas cl\u00ednicas como a los procesos de decisi\u00f3n a la hora de nombrar a los directores m\u00e9dicos de los hospitales y los directores de los equipos de atenci\u00f3n primaria.<\/p>\n Al final de la reuni\u00f3n, las dos partes acordaron la creaci\u00f3n de dos comisiones de trabajo (sobre precariedad laboral y sobre participaci\u00f3n) y se comprometieron a elaborar propuestas concretas con un calendario preciso que puedan desarrollarse en los centros sanitarios.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[276],"tags":[],"class_list":["post-2170","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comt-noticias"],"yoast_head":"\n