El Consejo General de Colegios Oficiales de M\u00e9dicos (CGCOM) ha aprobado en la Asamblea General un C\u00f3digo de Transparencia y Buen Gobierno, un compromiso \u00e9tico suscrito con el fin de asegurar la eficacia y eficiencia en la gesti\u00f3n y administraci\u00f3n de la corporaci\u00f3n a trav\u00e9s de un estilo de trabajo basado en valores.<\/p>\n
El Dr. Seraf\u00edn Romero, presidente del CGCOM, present\u00f3 a los miembros de la Asamblea este texto del que destac\u00f3 \u201csupone un plus en nuestro compromiso en la toma de decisiones y el uso de los recursos, as\u00ed como da cumplimiento a la ley 19\/2013 de 9 de diciembre, Ley de transparencia, acceso a la informaci\u00f3n p\u00fablica y buen gobierno que \u2013 record\u00f3 – incluye a las corporaciones de derecho p\u00fablico como la nuestra\u201d.<\/p>\n
En esta l\u00ednea incidi\u00f3 en la importancia de contar con un c\u00f3digo de estas caracter\u00edsticas que pretende cumplir con la ley en el plano administrativo \u201cpero que marca tambi\u00e9n un camino para la actuaci\u00f3n de los cargos de la corporaci\u00f3n\u201d – expuso.<\/p>\n
El C\u00f3digo de Transparencia y Buen Gobierno cuenta con seis cap\u00edtulos y treinta art\u00edculos que establecen las normas generales que deben regir la conducta de los \u00f3rganos de gobierno de la corporaci\u00f3n, la Asamblea General y la Comisi\u00f3n Permanente, as\u00ed como la de sus empleados y colaboradores, en el desarrollo de las actividades a trav\u00e9s de las que se materialicen los fines.<\/p>\n
Su objetivo principal es establecer un marco de actuaci\u00f3n institucional para garantizar la consecuci\u00f3n de sus fines, minimizar los posibles riesgos operativos y reputacionales, contribuir a generar transparencia y fomentar la confianza entre los colegios de m\u00e9dicos, los m\u00e9dicos colegiados y la sociedad en general. Se trata de una propuesta de autorregulaci\u00f3n que se une a otros mecanismos de control del propio Consejo, como las auditor\u00edas externas.<\/p>\n
El CGCOM cuenta con un sistema de gobierno que se articula en torno a los Estatutos, C\u00f3digo de Buen Gobierno para la Realizaci\u00f3n de Inversiones Financieras Temporales, C\u00f3digo de Deontolog\u00eda M\u00e9dica y la Legislaci\u00f3n vigente. A\u00f1ade ahora el C\u00f3digo de Transparencia y Buen Gobierno, que interpreta y desarrolla los Estatutos de conformidad con los principios, misi\u00f3n y valores de reconocimiento general en el \u00e1mbito de las corporaciones de derecho p\u00fablico, en el marco de los fines que le son propios y que constituyen el instrumento que sirve de gu\u00eda para que los \u00f3rganos de gobierno y dem\u00e1s personal que preste sus servicios en el Consejo oriente su actuaci\u00f3n adecu\u00e1ndola a dichos principios, misi\u00f3n y valores.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Este c\u00f3digo recoge art\u00edculos ligados a valores de la sociedad actual como son el respeto de los derechos humanos, la promoci\u00f3n de la igualdad de oportunidades, la no discriminaci\u00f3n, fomento de la sostenibilidad o el respeto al medio ambiente, entre muchos otros. As\u00ed, el c\u00f3digo recoge entre sus principios \u00e9ticos respetar en todas sus actividades los derechos fundamentales de las personas y libertades p\u00fablicas reconocidas por los acuerdos internacionales, estableciendo la obligaci\u00f3n de desempe\u00f1ar todas sus actividades con pleno respeto a la dignidad humana.<\/p>\n
En relaci\u00f3n al principio \u00e9tico de Igualdad y no discriminaci\u00f3n, este c\u00f3digo aboga por el reconocimiento de la diversidad y por promover la igualdad de oportunidades, evitando cualquier discriminaci\u00f3n, directa o indirecta, por motivos de raza, sexo, religi\u00f3n, opini\u00f3n pol\u00edtica, nacionalidad, orientaci\u00f3n sexual o cualquier otra condici\u00f3n f\u00edsica, ps\u00edquica o social, as\u00ed como observar\u00e1 la debida consideraci\u00f3n hacia las personas con capacidades diferenciadas.<\/p>\n
El texto tambi\u00e9n evidencia el compromiso de esta corporaci\u00f3n en contra de cualquier manifestaci\u00f3n de violencia, acoso f\u00edsico, sexual, psicol\u00f3gico o moral en el \u00e1mbito laboral, as\u00ed como cualquier otra conducta ofensiva o abusiva que pueda generar un entorno intimidatorio hacia los derechos de las personas.<\/p>\n
El respeto por el medio ambiente cuenta tambi\u00e9n con un art\u00edculo espec\u00edfico con el objetivo de asumir el compromiso de procurar el mayor respeto al medioambiente en el desarrollo de sus actividades, as\u00ed como de minimizar los efectos negativos que, eventualmente, se pudieran ocasionar.<\/p>\n
El texto tambi\u00e9n recoge normas, pautas de conducta y principios como las incompatibilidades, los conflictos de inter\u00e9s, las relaciones con poderes p\u00fablicos, proveedores y otras entidades, la confidencialidad o el cumplimiento normativo, entre ostros aspectos.El documento subraya la importancia y necesidad de disponer y cumplir con un Sistema de Gesti\u00f3n de Calidad y contar con la certificaci\u00f3n de la Norma ISO 9001 que garantiza la transparencia y la utilizaci\u00f3n de criterios objetivos en \u00e1mbitos como la relaci\u00f3n con proveedores y colaboradores.<\/p>\n
El CGCOM considera que la transparencia y el buen gobierno son valores primordiales del estilo de trabajo que adopta una organizaci\u00f3n si desea que sus \u00f3rganos de gobierno act\u00faen con rigurosidad, seriedad y con sentido de la responsabilidad. Recoger estos valores en un C\u00f3digo supone asumir p\u00fablicamente el compromiso \u00e9tico de demostrar que la confianza depositada en la organizaci\u00f3n est\u00e1 siendo bien administrada. Con la aplicaci\u00f3n del C\u00f3digo se asegura la eficacia y eficiencia en la prestaci\u00f3n de los servicios, se optimizan los recursos y se logra la excelencia en la gesti\u00f3n, a la vez que se fortalece la confianza en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Este texto est\u00e1 vigente desde el momento de su aprobaci\u00f3n por la Asamblea General, y es de obligado cumplimiento para todos aquellos actos y relaciones de los miembros de sus \u00f3rganos de gobierno, colaboradores, directivos y dem\u00e1s trabajadores internos, entre s\u00ed y otros profesionales, organizaciones y \u00f3rganos de las Administraciones, as\u00ed como con los medios de comunicaci\u00f3n y el resto de personas o instituciones con las que se relacionen, con independencia de la modalidad contractual que determine su relaci\u00f3n con la organizaci\u00f3n, posici\u00f3n que ocupen o lugar en el que se encuentren.<\/p>\n
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El Consejo General de Colegios Oficiales de M\u00e9dicos (CGCOM) ha aprobado en la Asamblea General un C\u00f3digo de Transparencia y Buen Gobierno, un compromiso \u00e9tico suscrito con el fin de asegurar la eficacia y eficiencia en la gesti\u00f3n y administraci\u00f3n de la corporaci\u00f3n a trav\u00e9s de un estilo de trabajo basado en valores.<\/p>\n
El Dr. Seraf\u00edn Romero, presidente del CGCOM, present\u00f3 a los miembros de la Asamblea este texto del que destac\u00f3 \u201csupone un plus en nuestro compromiso en la toma de decisiones y el uso de los recursos, as\u00ed como da cumplimiento a la ley 19\/2013 de 9 de diciembre, Ley de transparencia, acceso a la informaci\u00f3n p\u00fablica y buen gobierno que \u2013 record\u00f3 – incluye a las corporaciones de derecho p\u00fablico como la nuestra\u201d.<\/p>\n
En esta l\u00ednea incidi\u00f3 en la importancia de contar con un c\u00f3digo de estas caracter\u00edsticas que pretende cumplir con la ley en el plano administrativo \u201cpero que marca tambi\u00e9n un camino para la actuaci\u00f3n de los cargos de la corporaci\u00f3n\u201d – expuso.<\/p>\n
El C\u00f3digo de Transparencia y Buen Gobierno cuenta con seis cap\u00edtulos y treinta art\u00edculos que establecen las normas generales que deben regir la conducta de los \u00f3rganos de gobierno de la corporaci\u00f3n, la Asamblea General y la Comisi\u00f3n Permanente, as\u00ed como la de sus empleados y colaboradores, en el desarrollo de las actividades a trav\u00e9s de las que se materialicen los fines.<\/p>\n
Su objetivo principal es establecer un marco de actuaci\u00f3n institucional para garantizar la consecuci\u00f3n de sus fines, minimizar los posibles riesgos operativos y reputacionales, contribuir a generar transparencia y fomentar la confianza entre los colegios de m\u00e9dicos, los m\u00e9dicos colegiados y la sociedad en general. Se trata de una propuesta de autorregulaci\u00f3n que se une a otros mecanismos de control del propio Consejo, como las auditor\u00edas externas.<\/p>\n
El CGCOM cuenta con un sistema de gobierno que se articula en torno a los Estatutos, C\u00f3digo de Buen Gobierno para la Realizaci\u00f3n de Inversiones Financieras Temporales, C\u00f3digo de Deontolog\u00eda M\u00e9dica y la Legislaci\u00f3n vigente. A\u00f1ade ahora el C\u00f3digo de Transparencia y Buen Gobierno, que interpreta y desarrolla los Estatutos de conformidad con los principios, misi\u00f3n y valores de reconocimiento general en el \u00e1mbito de las corporaciones de derecho p\u00fablico, en el marco de los fines que le son propios y que constituyen el instrumento que sirve de gu\u00eda para que los \u00f3rganos de gobierno y dem\u00e1s personal que preste sus servicios en el Consejo oriente su actuaci\u00f3n adecu\u00e1ndola a dichos principios, misi\u00f3n y valores.<\/p>\n
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Este c\u00f3digo recoge art\u00edculos ligados a valores de la sociedad actual como son el respeto de los derechos humanos, la promoci\u00f3n de la igualdad de oportunidades, la no discriminaci\u00f3n, fomento de la sostenibilidad o el respeto al medio ambiente, entre muchos otros. As\u00ed, el c\u00f3digo recoge entre sus principios \u00e9ticos respetar en todas sus actividades los derechos fundamentales de las personas y libertades p\u00fablicas reconocidas por los acuerdos internacionales, estableciendo la obligaci\u00f3n de desempe\u00f1ar todas sus actividades con pleno respeto a la dignidad humana.<\/p>\n
En relaci\u00f3n al principio \u00e9tico de Igualdad y no discriminaci\u00f3n, este c\u00f3digo aboga por el reconocimiento de la diversidad y por promover la igualdad de oportunidades, evitando cualquier discriminaci\u00f3n, directa o indirecta, por motivos de raza, sexo, religi\u00f3n, opini\u00f3n pol\u00edtica, nacionalidad, orientaci\u00f3n sexual o cualquier otra condici\u00f3n f\u00edsica, ps\u00edquica o social, as\u00ed como observar\u00e1 la debida consideraci\u00f3n hacia las personas con capacidades diferenciadas.<\/p>\n
El texto tambi\u00e9n evidencia el compromiso de esta corporaci\u00f3n en contra de cualquier manifestaci\u00f3n de violencia, acoso f\u00edsico, sexual, psicol\u00f3gico o moral en el \u00e1mbito laboral, as\u00ed como cualquier otra conducta ofensiva o abusiva que pueda generar un entorno intimidatorio hacia los derechos de las personas.<\/p>\n
El respeto por el medio ambiente cuenta tambi\u00e9n con un art\u00edculo espec\u00edfico con el objetivo de asumir el compromiso de procurar el mayor respeto al medioambiente en el desarrollo de sus actividades, as\u00ed como de minimizar los efectos negativos que, eventualmente, se pudieran ocasionar.<\/p>\n
El texto tambi\u00e9n recoge normas, pautas de conducta y principios como las incompatibilidades, los conflictos de inter\u00e9s, las relaciones con poderes p\u00fablicos, proveedores y otras entidades, la confidencialidad o el cumplimiento normativo, entre ostros aspectos.El documento subraya la importancia y necesidad de disponer y cumplir con un Sistema de Gesti\u00f3n de Calidad y contar con la certificaci\u00f3n de la Norma ISO 9001 que garantiza la transparencia y la utilizaci\u00f3n de criterios objetivos en \u00e1mbitos como la relaci\u00f3n con proveedores y colaboradores.<\/p>\n
El CGCOM considera que la transparencia y el buen gobierno son valores primordiales del estilo de trabajo que adopta una organizaci\u00f3n si desea que sus \u00f3rganos de gobierno act\u00faen con rigurosidad, seriedad y con sentido de la responsabilidad. Recoger estos valores en un C\u00f3digo supone asumir p\u00fablicamente el compromiso \u00e9tico de demostrar que la confianza depositada en la organizaci\u00f3n est\u00e1 siendo bien administrada. Con la aplicaci\u00f3n del C\u00f3digo se asegura la eficacia y eficiencia en la prestaci\u00f3n de los servicios, se optimizan los recursos y se logra la excelencia en la gesti\u00f3n, a la vez que se fortalece la confianza en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Este texto est\u00e1 vigente desde el momento de su aprobaci\u00f3n por la Asamblea General, y es de obligado cumplimiento para todos aquellos actos y relaciones de los miembros de sus \u00f3rganos de gobierno, colaboradores, directivos y dem\u00e1s trabajadores internos, entre s\u00ed y otros profesionales, organizaciones y \u00f3rganos de las Administraciones, as\u00ed como con los medios de comunicaci\u00f3n y el resto de personas o instituciones con las que se relacionen, con independencia de la modalidad contractual que determine su relaci\u00f3n con la organizaci\u00f3n, posici\u00f3n que ocupen o lugar en el que se encuentren.<\/p>\n
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