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Bajo el lema “igual responsabilidad, igual oportunidad”, el doctor Blain se pone al frente de esta sección con objetivos muy marcados: crear un censo real de los médicos extracomunitarios y mejorar su situación jurídico laboral.
¿Cuáles son los principales objetivos que se ha marcado esta sección?
Durante la pasada contienda electoral, revisando el Padrón Electoral del COMT se evidenció el alto número de médicos extracomunitarios (MET) inscritos en el mismo y que conforman un universo superior a los 200 médicos, más aquellos que hacen vida profesional en Tarragona y están registrados en otros colegios.
Por iniciativa de la actual Junta de Gobierno presidida por el Dr. Sergi Boada, en ese momento candidato, se nos convocó a una reunión de trabajo en la cual expusimos la realidad jurídico-laboral y académica en la que nos encontramos los MET, y que hasta el momento había permanecido ajena al conocimiento de la institución.
Se nos propuso formar parte del equipo de campaña electoral con el compromiso de crear la Sección MET del COMT, con las mismas competencias que las demás secciones. Trabajamos, organizamos, motivamos y ganamos y ahora se consolida este proyecto, convirtiéndose – hasta donde tenemos constancia – en la primera sección de médicos extracomunitarios registrada en un Colegio de Médicos de España, lo cual nos enorgullece y compromete a partes iguales.
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Quisiera resaltar que esta actividad en ningún momento pretende ser un órgano gremio-sindical ni suplantar organizaciones creadas a tal efecto, sino por el contrario evaluar las condiciones del ejercicio médico de los MET y servir de tribuna y asesora para que los mencionados problemas se discutan al más alto nivel y se busquen las soluciones adecuadas.
De ahí nuestro lema “A IGUAL RESPONSABILIDAD IGUAL OPORTUNIDAD”.
Una de las primeras tareas será elaborar un censo de los médicos extracomunitarios ¿Cómo lo harán?
Los MET nos conocemos del trabajo diario intrahospitalario, por nuestras costumbres y formación siempre coincidimos y nos apoyamos mutuamente. Ya se habían creado varios grupos por medio de las redes sociales por lo que no fue difícil convocar a los colegas y animarlos a formar parte de la Sección MET, hasta reunir el número necesario para conformarla según exigen los estatutos.
Los miembros fundadores nos hemos comprometido acaptar y difundir dentro del resto de médicos nuestros principios y objetivos y cada día hay nuevas incorporaciones a la sección. De igual manera, la Junta de Gobierno ha hecho excelentes concesiones económicas para todos aquellos MET que quieran registrarse en el Colegio.
Actualmente ya disponemos de una dirección de correo electrónico que en ayuda difundir nuestro trabajo y recibir propuestas y solicitudes. El correo es el siguiente y animamos a cualquier persona que quiera ponerse en contacto o bien exponernos uno un tema, nos escriba a:
Por otro lado, hemos comenzado una campaña de información con los Jefes de RRHH de las diferentes instituciones públicas y privadas, para que nos faciliten los datos de los MET que hacen vida en los diferentes centros. La idea fundamental es constituir un bloque unitario con realidades comunes y metas bien definidas a corto y mediano plazo, para obtener objetivos que sirvan a todos por igual
¿El limbo jurídico en el que se encuentran los médicos extracomunitarios condiciona el ejercicio de la profesión?
Es este quizás uno de los problemas medulares que presentamos los MET y que está basado las resoluciones de dos organismos oficiales diferentes:
1.-La homologación de Licenciatura en Medicina avalada por el Ministerio de Educación de España y que permite el ejercicio como médico general, en todo el territorio español.
2.- La homologación del Título de Especialista avalada por el Ministerio de Sanidad y Política Social que se basa en lo dispuesto en el BOE –A-2010-6960 según Real Decreto 459/2010 del 16Abr2010 que establece dos fases para obtener la Homologación de Especialista:
a.- Según el Artículo 6.1a se basa en un informe de evaluación de contenidos y duración de la formación, con parámetros establecidos con criterios de exclusión para la segunda fase (6.1b). (Proceso eminentemente burocrático)
b.- Según el Artículo 6.1b que se basa en un “informe-propuesta condicionado al resultado de la validación que otorgue este Comité de evaluación por un período de ejercicio profesional en prácticas de la especialidad de que se trate, realizada por el supervisor de la correspondiente comunidad autónoma”
Es el caso que al ser excluyente la fase uno del proceso, los MET somos contratados como médicos generales por entes públicos pero ejercemos responsabilidades de ESPECIALISTAS en los diferentes hospitales con igual responsabilidad reconociéndose DE HECHO, nuestra capacitación como especialistas, pero negandonos todos los derechos a ascensos, reconocimientos y bonificaciones de la que gozan nuestros colegas que hacen vida con nosotros en los mismos servicios hospitalarios, y bajo los mismos protocolos de ejercicio profesionales, de tal forma que somos considerados especialistas por los empleadores para ocupar plazas deficitarias, a predominio de hospitales comarcales o donde otros especialistas no quieren concurrir por ubicación o condiciones laborales, pero no tenemos derecho a concurso en puestos fijos (permaneciendo siempre con contratos temporales) de hospitales públicos, ni a poder ejercer como especialistas en entidades privadas pues no somos reconocidos por mutuas y seguros.
La mayoría de los hospitales comarcales CAT-SALUT y muchos servicios de Hospitales Generales ICS, son sostenidos por especialistas MET no homologados (que llevan más años ejerciendo como tales, que los establecidos para la especialidad en el sistema MIR), y cuya realidad es conocida y avalada por todas las autoridades, convirtiéndose en una injusticia institucional, sostenida en este limbo jurídico.
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¿Qué papel puede desempeñar la sección en este sentido?
Evidentemente que toda esta problemática tiene un alto componente legal y la solución definitiva pasaría por la modificación del artículo 6.1a del Real Decreto lo que a todas luces es una meta a muy largo plazo y que no estamos en condiciones de afrontar.
Lo que sí podemos hacer dentro de la Sección MET del COMT, es poner sobre la mesa la realidad actual a todas luces injusta y excluyente que vivimos los especialistas MET y que genera, como ya hemos mencionado, una gama de especialistas de segunda categoría de hecho, con las mismas responsabilidades médicas pero con diferentes oportunidades laborales.
Muy valientemente la Presidencia y la Consultoría Jurídica del COMT, ha hecho suya esta problemática y nos ha encargado con plena autonomía, para diseñar una propuesta al Ministerio de Sanidad, convocando el apoyo de los entes autonómicos dispensadores de salud y empleadores (Cat-Salut e ICS), Academias Médicas, Sociedades Científicas, Gremios y Sindicatos Medícos, mediante la cual se solicita el reconocimiento como especialistas de todos aquellos MET que puedan demostrar su formación académica de origen, avalada por el “ejercicio como especialistas en los diferentes centros de salud con años de servicio y estadísticas de consultas, procedimientos clínicos y quirúrgicos”, que serían certificados por los correspondiente Jefes de Servicios, Directores Médicos y Gerentes de Hospitales.
En 2019, Jefes de Servicio del HTVC redactaron un documento que denominaron “propostes per a la captació i retenció de professionals a la regió sanitària Terres de l’Ebre”en cuyo enunciado número 4 .-contractació solicita:
4.3: Facilitats per la contractació de metges extracomunitaris (permís de treball i homologacions de títol d´especialista). Avaluar la capacitació professional de l´especialitat en centres de tercer nivel com a mesura temporal per aconseguir la seva incorporació immediata. Revisar el procés d´homologació
4.4: Contractació de metges estrangers en origen (com es va fer uns 10 anys.
4.6 Facilitar la contractació dels MIR strangers quan acaben la residència (els formen perquè després marxin del nostre país?, fem una inversió en formació i després no en podem treure cap rendiment). Per example, obligatorietat d’un mínim de 2 anys de treball després d’acabar l´especialitat en un centre ICS o SISCAT.
4.7: Implementar un procés d’habilitació perquè tots aquells especialistes que han treballat a la xarxa concertada/pública i que no van obtenir l’homologació del títol de la seva especialitat quedin acreditats. (Fa 10-15 anys es van anar a buscar professionals a l’estranger i, en alguns casos, van estar bastants anys treballant per al sistema públic; després, en determinades situacions se’ls va denegar l´homologació del títol i se’ls va haver de rescindir el contracte de manera que es van pedre especialistes molt vàlids)
Como demuestra la propuesta anterior este problema trasciende a los propios MET y se convierte en un grave escollo dentro del sistema público de salud para poder ofrecer una asistencia adecuada y de calidad generando las consabidas interminables listas de espera.
¿Qué otras problemáticas se han detectado?
En el caso de los MET, como todo emigrante, hay situaciones sociales y económicas que nos afectan y que el COMT ofrece servir de apoyo y referencia para facilitar al médico su completa integración, es el caso de:
-Orientaciones financieras y bancarias para aperturas de cuentas, financiamientos, hipotecas, adquisición de vehículos etc, con bancos en los cuales mantenemos relaciones comerciales
-Asesoría legal en cuanto a contratos laborales, de arrendamientos, seguros de responsabilidad, y declaraciones de hacienda.
– Crear una bolsa de trabajo donde los empleadores puedan consultar la oferta de especialistas y médicos generales avalados por el COMT, tanto residentes en España como solicitantes en el extranjero, con la consiguiente orientación de trámites y legalización para evitar fraudes y estafas cometidas por entes comerciales, que han proliferado en los últimos años.
– Promoción de plazas y becas de formación para Especialistas o Residentes MET que quieran realizar actualizaciones o Postgrados en Tarragona.
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¿Qué beneficios puede obtener un médico que quiera formar parte de esta sección?
Como mencionamos anteriormente, los colegas que pertenezcan o estén registrados en otros colegios, pero ejerzan mayormente en Tarragona, serán exonerados de las cuotas de traslado así como del primer mes de cuota colegial, para facilitar su integración.
Podrán formar parte de grupo de trabajo que promoverá y solicitará todos los objetivos antes mencionados con respecto a homologaciones y evaluaciones laborales y que serán desarrollados dentro del seno y con toda la asesoría y promoción del COMT, a diferencia de realizarlo a título personal.
Participar en la bolsa de trabajo para cargos en la provincia de Tarragona, que le permitan evaluar mejoras de condiciones laborales y sociales en una región privilegiada en cuanto a calidad de vida y trabajo.
Tomar parte de proyectos sanitarios, sociales, económicos y culturales propios y comunes de nuestras culturas y participar en proyectos de asistencia sanitaria en distintos países de origen, como programas del COMT.
¿Se plantean también trabajar los aspectos formativos?
Afirmativo. Para los MET es un aspecto prioritario la formación de profesionales y especialistas que sean multiplicadores de adelantos y nuevos tratamientos y conductas en nuestros países de origen, en muchos casos países Latinoamericanos con quienes nos unen fuertes lazos culturales y de hermandad. Dentro de dichos proyectos y, en esta era digital, las videoconferencias sobre temas Médicos entre Colegios y/o Sociedades científicas, constituyen una herramienta de primer orden en el apoyo de países en desarrollo, así como en el manejo de patologías poco conocidas entre ambos continentes, como enfermedades tropicales, infectocontagiosas e inclusive en especialidades como Gineco-Obstetricia y Pediatría en las cuales los países Latinoamericanos tenemos una casuística muy superior a los de Europa.
La promoción en la formación de Sistemas de Salud en la cual España tiene uno de los lugares punteros en el mundo, trasplante de órganos y toda la logística que conlleva, Geriatría y atención al adulto mayor.
Tarragona cuenta con excelente centros de tercer y cuarto nivel de atención médica (HJXXIII, HSJR,HTVC) y hospitales comarcales muy bien dotados para formación de residentes, así como una excelente universidad como lo constituye la Universidad Rovira I Virgili, con sus diferentes áreas de investigación
¿Qué equipo conforma la sección de médicos extracomunitarios?
La Sección MET del COMT está conformada por una Junta Directiva que integramos:
Presidente: Evelio Blain Llanes
Vicepresidente: Giovanni Maggiore
Secretaria:
Sheila Vazquez
Vocales
Ayelien Remedi
Yolanda Carolina Paz
Daniel Rivera
Laura Reinoso
Conjuntamente con más de 20 MET fundadores de múltiples nacionalidades, generales, especialistas y MIR que conforman el tronco de nuestro equipo y nuestros principales motivadores al éxito.
Es vital reconocer el apoyo incondicional de la Junta de Gobierno del COMT, de todas sus Gerencias y Coordinaciones, su personal Administrativo y empleados así como sus asesores Juridicos, y en especial a los Dres Oscar Ros y Jaume Benanges mentores y asesores permanentes de nuestro trabajo.