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La Unión Europea cuestiona el abuso de contratos temporales en la Administración Pública española
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha emitido una seria de sentencias donde se cuestiona la legalidad del encadenamiento de contratos temporales en el ámbito de la Administración Pública española.
En concreto, el Tribunal concluye, que los contratos temporales que ha utilizado la administración pueden resultar ilegales, si se evidencia una necesidad permanente del personal que se ha contratado reiteradamente con contratos temporales.
Asimismo, el Tribunal entiende que no se puede discriminar entre trabajadores con contrato temporal y otros con vinculación de carácter permanente en la finalización de contrato, y por eso determina que estos trabajadores con contratos temporales tendrían que ser indemnizados en la finalización de su relación contractual.
En aplicación de este último criterio, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha entendido que la indemnización tiene que ser de 20 días por año trabajado igualándola, por tanto, a la indemnización por despido objetivo de los trabajadores indefinidos.
Las repercusiones prácticas de esta nueva sentencia se verán en los próximos meses y pasaran por modificaciones normativas (EBEP) y otras normas así como la introducción de nuevas reivindicaciones en las diferentes mesas de negociación colectiva de las Administraciones Públicas. Sin embargo podrán ver-se afectadas las relaciones laborales en el ámbito privado, en la medida que se hayan producido discriminaciones –retributivas o de cualquier tipo- por razón de la temporalidad.
La asesoría del COMT está a vuestra disposición para esclarecer cualquier duda que pudiese surgir a raíz de las interpretaciones de las referidas sentencias y de su aplicación práctica.
Además, el COMT necesita la colaboración de los colegiados que os encontráis en situación de haber encadenado distintos contratos temporales de manera consecutiva. Por ello, os proponemos que respondáis –anónimamente o no, según vuestra elección- la encuesta que os adjuntamos a continuación, para poder valorar de manera global, en el ámbito de las comarcas de Tarragona y les Terres de l’Ebre, el impacto que puede tener sobre el colectivo médico que trabaja para las Administraciones Públicas.
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